Миссия

Наши успехи связаны с успехами всех тех, кто обеспечивает безопасность и развитие инфраструктуры страны. Мы гарантируем нашим потребителям уверенность в надежности и качестве нашей высокотехнологичной продукции, создавая благоприятные и комфортные условия для профессионального роста и жизни персонала.
Мы с вами от морских глубин до космоса!

Стратегия

Приоритетными направлениями стратегии развития АО "Завод "Чувашкабель" является:

• увеличение годовых объемов реализации производимой продукции в два раза, при сохранении рентабельности активов на уровне 25%
• постоянное улучшение качества управленческих и производственных процессов предприятия и выпуск продукции в соответствии с потребностями потребителей на уровне мировых стандартов.
• выход по производству проводов для авиационно-космической отрасли на лидирующие позиции Российского рынка
• увеличение объёмов производства традиционной для предприятия продукции, пользующейся спросом на рынке, за счет обновления технологического оборудования, внедрение передовых технологий, запуск собственного производства ряда материалов с высокой добавленной стоимостью
• выпуск новой кабельной продукции

Основной финансовый источник развития компании- собственные средства предприятия, масштабных заимствований не предусмотрено

Кадровая политика

Персонал – конкурентное богатство и основа успешной деятельности АО "Завод "Чувашкабель".

Кадровая политика является неотъемлемой частью стратегии и направлена на обеспечение АО "Завод "Чувашкабель" квалифицированным персоналом, мотивированным на высокопроизводительный труд, и создание сплоченного коллектива единомышленников.

Достижение поставленных целей основано на принципах:

• соблюдения законодательных требований и общепринятых нравственных норм;
• обеспечения профессионализма и компетентности персонала;
• использования современных научных разработок в области управления персоналом, обеспечивающих максимальный экономический и социальный эффект;
• системного подхода с учетом взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих комплекса работ с персоналом;
• эффективности затрат;
• преемственности опыта и традиций;
• открытости информации.

Основные направления кадровой политики:

• планирование и прогнозирование потребности в персонале;
• привлечение, отбор, найм и продвижение персонала;
• создание эффективной системы мотивации персонала;
• адаптация, профориентация и обучение персонала;
• создание и поддержание безопасных условий труда, охраны здоровья работников;
• обеспечение здорового микроклимата в трудовом коллективе;
• информирование сотрудников о планах и достижениях АО "Завод "Чувашкабель"

АО "Завод "Чувашкабель" ценит и поощряет в своих сотрудниках ответственность, исполнительность, проявление самостоятельности и инициативы, стратегическое мышление, готовность к инновациям.